Ancla de Carrera

Tipos de Ancla de Carrera

Talentos 
Motivaciones 
Valores 
esencial de su yo real

Herramienta de capacitación y desarrollo de profesional asociadas habilidad, talentos, motivaciones, expectativas( absoluta persona estilo de vida..

Basadas en experiencias desarrolladas en sus primeros años académicos y laborales....

Las capacidades y habilidades autopercibidas se centran en hechos reales en una variedad de ambiente de trabajo.

Las motivaciones y las necesidades con base en oportunidades para autoprobarse ante situaciones reales y en retroinformación procedente de otras personas..

Actitudes y los valores con base encuentros reales entre uno mismo, las normas y valores de la organización empleadora y el ambiente de trabajo.

Tres componentes 

1- Capacidad de análisis : conoce como funciona

2- Interpersonales: Guiar, influencia, ineteracción, poder...

3- Emocional: Capacidad para sobreponerse a las frustraciones ( presidente, lideres, etc...)

Técnica o funcional
Ser el mejor en un are especifica
Gerencial
Capacidad de análisis y problemas, una mirada amplia a su organización.
Seguridad y estabilidad 

Características es  la permanencia 

Autonomía y independencia

Defiende su libertar ejercer talentos , libertad utilizar sus tiempos...

Creatividad Emprendedora, les gusta los riesgos, van a los limites de autorrendimiento..

características de ser creativos generalizando valor de emprendedor..

Dedicación a un causa , busca en otras personas para un beneficio, organización de naciones unidas 

Desafió puro Motivación , expectativas, dedicarse a lograr soluciones a los problemas
Estilo de vida, satisfacer  sus necesidades

Cultura Organizacional

La cultura es un modelo (guía) forma de creer basándose lo que dice el líder influencia..desarrolladas por un grupo al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e interacción interna .suficiente influencia como para ser consideradas validas

Funciones de la cultura Organizacional   Entrega un sentido de permanencia, otorgar un autoconcepto.Base a lo aprendido poder dar respuestas, aprendemos para aprender a futuro, enseñar a todos los miembros que todos podemos interpretar, percibir, pensar y sentir...La Función es interpretar la unidad de la organización...

Normas o reglas sociales que actúan..Es un producto aprendido de la experiencia grupalNormas sociales no permiten acceder nuevas aspiraciones , las normas pueden generar motivación, como es esa organización ..Cultura es un aprendizaje grupal, aprendo a mi adapto.Las culturas organizacionales son complejas y se define a entender, distribuir podemos modificar, capaces de entender, la cultura es un aprendizaje absolutamente continua..

Las Organizaciones

Las Organizaciones es formada con interacciones con otras personas y organizaciones.

El ser humano tiene necesidades que interactúan con sus semejantes, debido a sus limitaciones sean obligados a cooperar con unos a otros, formado organizar.

Organizaciones es lograr objetivos que las personas aisladas, no podrán alcanzar .

Las organizaciones es un sistema de actividades coordinadas de mas personas...

Las organizaciones existen ...

Personas capaces de comunicarse 

Dispuesto a contribuir acciones

A fin de alcanzar lo objetivo

Existen tipos de necesidades en las personas para realizar la fuerza de organizaciones

La necesidad intelectual, económicas , espirituales, etc...

 el objetivo de la organización  para lograr objetivos que los individuos en forma aislada no puede alcanzar debido a sus limites . Mediante las Organizaciones.

Hay una variedad de las organizaciones...

Empresas industriales, comerciales, escuelas , transporte, etc.

Están enfocadas tanto producción o prestaciones se servicios, las organizaciones en las vida de las personas es fundamental la manera en que las personas viven, sus sistemas de valores y conviven son profundamente fluidos por las organizaciones..

Teoría de sistemas

Sistema tiene como características de interactuan

los sistemas existen dentro de sistemas, es un conjunto de elementos que interactuan entre si y con u  mismo objetivo.

Cada sistema puede estar dentro de otro sistema mas grande, por lo tanto el sistema puede estar formado por su sistemas...

Tipos de sistemas 

Sistemas Físicos o concretos...se componen de objetos reales, equipos, maquinarias

Sistemas Abstractos..se componen de conceptos, filosofías, hipótesis, ideas, muchas veces existen en el pensamiento de las personas...

En cuanto a su naturaleza los sistemas pueden ser abiertos o cerrados..

Sistemas cerrados

sistemas abiertos suelen tener entrada y salidas,  cambian de materia y energía, regularmente con el medio ambiente...se adaptan para sobrevivir..

son abiertos, existen dentro de sistemas, los sistemas dependen de una estructura...

Tipos de sistemas
Físicos y concretos
sistemas abstractos y conceptuales
sistemas cerrados


Todo un sistema tiene un Objetivo